Headhunting & Bordro Dış Kaynak SEO Mimarisi
İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Şirketleri İçin SEO
Şirketlerin genel müdürleri, CHRO’ları ve yönetim kurulu üyeleri kritik pozisyonlar için headhunter aradığında firmanızın ilk sırada karşılarına çıkmasını sağlayan çalışmadır. C-level executive search, bordro dış kaynak (payroll), İŞKUR özel istihdam bürosu güveni ve KVKK uyumlu aday yönetimi aramalarında firmanıza nitelikli kurumsal sözleşmeler kazandıran SEO stratejisi kurarım.
- B2B Karar Vericiler — CHRO & Yönetim Kurulu Aramalarında Zirve
- %340 — Nitelikli Kurumsal Teklif ve Danışmanlık Talebi Artışı
- İŞKUR & KVKK Uyum — Özel İstihdam Bürosu Güven Sinyalleri
Son mevzuat ve algoritma kontrolü: · İŞKUR Özel İstihdam Bürosu & KVKK Mevzuatı Uyumlu
Hizmetler
İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Şirketleri için SEO Kapsamında Neler Yapıyorum?
Sektörünüze özel arama davranışlarına göre optimize edilmiş anahtar hizmet alanları.
-
C-Level & Executive Search SEO Mimarisi
Holdinglerin ve teknoloji şirketlerinin CEO, CTO, CFO arayışlarında headhunter firmanızı ilk sırada konumlandırırım.
Yaptıklarım
- Üst düzey yönetici arama niyetine özel B2B açılış sayfaları
- Sektörel uzmanlık siloları (Fintech, Perakende, Üretim C-Level)
- Gizlilik ve güven telkin eden kurumsal metodoloji sayfaları
-
Bordro Dış Kaynak (Payroll) & Teşvik Danışmanlığı
Milyonluk bordro bütçelerini dışarıya devretmek isteyen kurumsal finans direktörlerinin organik arama trafiğini yakalarım.
Yaptıklarım
- SGK teşvik danışmanlığı ve bordrolama maliyet optimizasyonu sayfaları
- Büyük ölçekli personel bordro süreçleri teknik içerik siloları
- Hesaplama araçları ve interaktif teklif simülasyonları
-
Seçme ve Yerleştirme Silo Hiyerarşisi
Farklı departman ve uzmanlık seviyelerinde işverenlerin doğrudan aradığı uzmanlık sayfalarını inşa ederim.
Yaptıklarım
- BT & Yazılım Yetenek Avcılığı özel kategori mimarisi
- Mavi yaka ve beyaz yaka dönemsel personel temini sayfaları
- İşe alım süresi (Time-to-Hire) ve ROI metrikleri odaklı sayfalar
-
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Güven Sinyalleri
Yasal izinler, akreditasyonlar ve resmi istihdam bürosu lisansınızı Google E-E-A-T algoritmalarına kanıtlarım.
Yaptıklarım
- İŞKUR izin belgesi numarası ve logo yapısal veri işaretlemesi
- Yetkili istihdam uzmanı künyeleri ve biyografi şemaları
- Yasa dışı aracılık yapan korsan yapılardan net ayrışma mimarisi
-
İşveren Markası & Aday Gizliliği (KVKK) Mimarisi
Aday özgeçmiş güvenliği ve işveren gizlilik sözleşmelerini şeffaf biçimde yansıtan güven altyapısı kurarım.
Yaptıklarım
- KVKK açık rıza ve özgeçmiş saklama protokolleri sayfaları
- Anonim başarı hikayeleri ve yerleştirme oranları vaka özetleri
- Aday havuzu niteliğini gösteren yetenek yönetim raporları
-
B2B Kurumsal Lead Generation & Teklif Hunisi
Sitenize gelen şirket yöneticilerini doğrudan toplantı ve teklif talebine dönüştüren dönüşüm odaklı form altyapısı kurarım.
Yaptıklarım
- Hızlı pozisyon açma ve teklif talep formu optimizasyonu
- Takvim entegrasyonlu yönetici görüşme randevu modülü
- Google Analytics 4 B2B dönüşüm izleme ve ROI raporlama
Müşteri Edinme Kanalları
İK firmaları için müşteri kazanım kanallarının karşılaştırması
LinkedIn ilanları ve soğuk aramalar (cold call) gittikçe pahalanırken, Google organik araması hazır satın alma niyetindeki kurumsal işverenleri getirir.
| Kanal | Görünürlüğün ömrü | Neye bakar? | Sitenizde ne olmalı? | Benim işim |
|---|---|---|---|---|
| Google Organik SEO | Yıllarca Sürdürülebilir | Sektörel otorite, derin teknik içerik ve İŞKUR uyumu | Silo mimarisi, E-E-A-T uzmanlık künyeleri ve B2B açılış sayfaları | Üst düzey yönetici arayan karar vericilerin Google aramalarında ilk sırayı almasını sağlamak |
| LinkedIn İlanları & InMail | Bütçe Bittiğinde Durur | Tıklama başına yüksek maliyet (CPC) ve InMail yanıt oranları | Sürekli yenilenen reklam bütçesi ve aktif satış ekibi | Organik SEO ile destekleyerek LinkedIn bağımlılığını ve reklam maliyetlerini azaltmak |
| Kariyer Portalları (Kariyer.net vb.) | Yıllık Lisans Bazlı | İlan görüntülenme sayısı ve havuz erişim kotaları | Yüksek yıllık abonelik bedelleri ve yoğun rakip kalabalığı | Şirketlerin portallara bağımlı kalmadan kendi siteleri üzerinden nitelikli talep almasını sağlamak |
| Soğuk Arama (Cold Calling / Mail) | Düşük Dönüşümlü | Karar vericiye ulaşma oranı ve marka bilinirliği | Geniş tele-satış kadrosu ve yüksek zaman maliyeti | Arayan değil, zaten İK danışmanı arayan şirketlerin doğrudan sizi bulmasını sağlamak |
Kaynak: Google Yerel Sıralama ve Kalite Standartları
Sosyal medya ilgiyi çeker; kararı ise Google’da verir: hizmet sayfasında, işletme profilinde ve yorumlarda. Kalıcı ve sürdürülebilir müşteri akışı, bağımsız sayfalarınız ile Google Harita profilinizin eşgüdümlü çalışmasından gelir.
Kim Yapar?
İK danışmanlığı SEO’sunu kim yönetmeli?
İK sektörü, B2C e-ticaretten tamamen farklıdır; alıcı bir İK Direktörü veya CEO’dur. İçerik ve teknik yapı kurumsal ciddiyeti yansıtmalıdır.
| Ajans | Kurum içi ekip | Birebir danışmanlık | |
|---|---|---|---|
| Sektörel Standartlar & Görsel Kalite | Sosyal medya ekibinin insiyatifinde | Paylaşımı yapan personelde | Her sayfa ve strateji yayından önce benden geçer |
| Hizmet & Uygulama İçeriği | Genel metin yazarı | Şirket personeli | Birlikte; sektör uzmanı ve kıdemli danışman onayıyla |
| Yorum ve İtibar Yönetimi | Genellikle kapsam dışında | Müşteri temsilcisi | Güveni ve marka itibarını koruyan yanıt düzeni |
| Her Ay Ne Görürsünüz? | Genellikle sıralama raporu | İç toplantılar | Hizmet ve bölgeye göre doğrulanmış müşteri talepleri |
| Sizden Beklenen Zaman | Toplantılar ve onay turları | Ekibin günlük işinden ayrılan zaman | Kısa onaylar; teknik ve stratejik işi ben yürütürüm |
| Sözleşme ve Taahhüt | Sık sık 6–12 aylık bağlayıcı sözleşme | Sabit personel maaşı ve prim | Aylık periyot; uzun taahhüt yok |
Tablo genel bir karşılaştırmadır; ajansların ve ekiplerin çalışma biçimi birbirinden farklıdır.
Mevzuat & Standartlar
İK firmalarının web sitelerinde dikkat etmesi gereken yasal sınırlar
Türkiye’de istihdam aracılığı 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve KVKK ile sıkı kurallara bağlanmıştır. Siteniz yasalara tam uyumlu olmalıdır.
-
İŞKUR İzin Belgesi ve Logo Şeffaflığı
Özel istihdam büroları, web sitelerinin ana sayfasında ve iletişim alanında İŞKUR izin belgesi tarih, sayı ve kurum logosunu açıkça bulundurmak zorundadır. Aksi takdirde ağır idari para cezaları uygulanır.
Standart 1
-
İş Arayandan Ücret Alma Yasağı
Mevzuat gereği iş arayan adaylardan hiçbir ad altında (kayıt, dosya masrafı vb.) menfaat sağlanamaz; sitenizde bu hususu net olarak belirten şeffaf yasal metinler yer almalıdır.
Standart 2
-
KVKK ve Özel Nitelikli Veri Protokolü
Aday özgeçmişleri, sağlık bilgileri ve referans kayıtları açık rıza metinleriyle korunmalıdır. Google arama botlarının aday kişisel verilerini indekslemesi kesinlikle engellenmelidir.
Standart 3
-
Doğrulanabilir Referans ve Başarı İddiaları
“Türkiye’nin en büyük İK şirketi” veya “yüzde yüz yerleştirme garantisi” gibi asılsız iddialar yerine; tamamlanan projeler, yerleştirme ortalamaları ve sektörel deneyim şeffafça sunulmalıdır.
Standart 4
-
İŞKUR İzin Belgesi ve İstihdam Mevzuatı
Özel istihdam büroları genelgesi uyarınca yetki belgesi numarası sitede açıkça gösterilmeli; iş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmemelidir.
4904 Sayılı İŞKUR Kanunu Madde 17
Bu bölüm sektörel standartlar ve mevzuat uyumluluğu bilgilendirme amaçlıdır.
Karar Verici Yolculuğu
Bir şirket genel müdürü İK danışmanını nasıl seçer?
Üst düzey yönetici arayışındaki bir karar verici rastgele telefon açmaz; 4 adımlı titiz bir araştırma ve doğrulama sürecinden geçer.
-
1. İhtiyaç ve Sektörel Uzmanlık Araması
"teknoloji sektörü cto headhunter firmaları istanbul"
Karşılayan1. İhtiyaç ve Sektörel Uzmanlık Araması sayfası
Benim işimKarar verici, doğrudan kendi sektörüne özel yönetici yerleştirme tecrübesi olan butik veya kurumsal İK danışmanlarını listeler.
-
2. Yasal Güvence ve Akreditasyon Doğrulaması
"işkur izinli özel istihdam bürosu bordro danışmanlığı"
Karşılayan2. Yasal Güvence ve Akreditasyon Doğrulaması sayfası
Benim işimFirmanın yasal yetkisini, İŞKUR lisansını ve bordro dış kaynak kapasitesini kurumsal web sitesi üzerinden teyit eder.
-
3. Metodoloji ve Gizlilik Standartları İncelemesi
"executive search aday gizliliği ve mülakat süreci"
Karşılayan3. Metodoloji ve Gizlilik Standartları İncelemesi sayfası
Benim işimAday bulma yöntemi, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ve gizlilik sözleşmelerini (NDA) inceleyerek firmanın güvenilirliğini tartar.
-
4. Gizli Teklif Formu ve Stratejik Görüşme
"üst düzey yönetici arama kurumsal teklif al"
Karşılayan4. Gizli Teklif Formu ve Stratejik Görüşme sayfası
Benim işimDoğrudan yöneticiyle iletişime geçer, pozisyon şartnamesini iletir ve stratejik arama sürecini başlatır.
Örnek aramalar Google önerilerinden. Yönetmelik bilgilendirmeyi serbest bırakır, reklamı ve ücretli öne çıkmayı yasaklar (madde 4/ğ, 5/1-i).
Kimin İçin?
Bu SEO hizmeti kimler için uygundur?
Her İK işletmesi bu çalışmadan aynı verimi alamaz. Hizmetimin en yüksek getiriyi sağladığı profiller belirlenmiştir.
-
En çok yararlananlar: Holdinglere, yabancı sermayeli şirketlere ve ölçeklenen girişimlere yönetici sağlayan headhunterlar
Uygun olmayanlar: İŞKUR izni olmadan korsan aracılık yapan ve merdiven altı çalışan yapılar
-
En çok yararlananlar: Bordro dış kaynak (payroll), İSG ve SGK teşvik danışmanlığı sunan kurumsal firmalar
Uygun olmayanlar: Sadece vasıfsız gündelik işçi ilanlarını kopyalayarak trafik toplamaya çalışan agregatör siteler
-
En çok yararlananlar: İŞKUR izin belgesine sahip, yasal ve etik standartlarda çalışan özel istihdam büroları
Uygun olmayanlar: Aday gizliliğine ve KVKK kurallarına önem vermeyen işletmeler
-
En çok yararlananlar: LinkedIn ve reklam maliyetlerini düşürüp kalıcı kurumsal müşteri portföyü oluşturmak isteyenler
Uygun olmayanlar: B2B kurumsal hizmet yerine yalnızca iş arayanlara özgeçmiş hazırlama hizmeti satanlar
Tüm Türkiye (İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Şirketleri için SEO Hizmet Ağı)
Türkiye genelindeki 81 il ve 969 ilçenin tamamında işletmenize özel yerel rekabet analizi, Google Harita dominasyonu ve yapay zeka arama görünürlüğü sunuyoruz. Bölgenizdeki stratejik danışmanlığı incelemek için ilinizi seçin:
Adana genelinde ve 15 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Adıyaman genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Afyonkarahisar genelinde ve 18 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Ağrı genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Amasya genelinde ve 7 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Ankara genelinde ve 25 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Antalya genelinde ve 19 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Artvin genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Aydın genelinde ve 17 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Balıkesir genelinde ve 20 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bilecik genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bingöl genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bitlis genelinde ve 7 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bolu genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Burdur genelinde ve 11 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bursa genelinde ve 17 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Çanakkale genelinde ve 12 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Çankırı genelinde ve 12 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Çorum genelinde ve 14 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Denizli genelinde ve 19 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Diyarbakır genelinde ve 17 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Edirne genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Elazığ genelinde ve 11 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Erzincan genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Erzurum genelinde ve 20 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Eskişehir genelinde ve 14 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Gaziantep genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Giresun genelinde ve 16 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Gümüşhane genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Hakkari genelinde ve 5 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Hatay genelinde ve 15 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Isparta genelinde ve 13 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Mersin genelinde ve 13 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
İstanbul genelinde ve 39 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
İzmir genelinde ve 29 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kars genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kastamonu genelinde ve 20 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kayseri genelinde ve 16 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kırklareli genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kırşehir genelinde ve 7 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kocaeli genelinde ve 12 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Konya genelinde ve 29 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kütahya genelinde ve 13 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Malatya genelinde ve 12 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Manisa genelinde ve 17 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kahramanmaraş genelinde ve 11 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Mardin genelinde ve 10 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Muğla genelinde ve 13 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Muş genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Nevşehir genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Niğde genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Ordu genelinde ve 19 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Rize genelinde ve 12 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Sakarya genelinde ve 16 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Samsun genelinde ve 17 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Siirt genelinde ve 7 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Sinop genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Sivas genelinde ve 17 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Tekirdağ genelinde ve 11 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Tokat genelinde ve 12 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Trabzon genelinde ve 18 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Tunceli genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Şanlıurfa genelinde ve 13 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Uşak genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Van genelinde ve 13 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Yozgat genelinde ve 14 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Zonguldak genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Aksaray genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bayburt genelinde ve 3 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Karaman genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kırıkkale genelinde ve 9 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Batman genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Şırnak genelinde ve 7 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Bartın genelinde ve 4 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Ardahan genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Iğdır genelinde ve 4 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Yalova genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Karabük genelinde ve 6 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kilis genelinde ve 4 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Osmaniye genelinde ve 7 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Düzce genelinde ve 8 ilçesinde İnsan Kaynakları ve arama görünürlüğü stratejileri.
Kapsamlı İK SEO Rehberi
İnsan kaynakları ve headhunting şirketleri için dijital büyüme rehberi
Doğru B2B SEO stratejisi ile firmanızı İK direktörlerinin ve şirket sahiplerinin ilk tercihi haline getirecek yol haritası.
Baybars BilimSEO Danışmanı · 6+ yıl deneyim
İnsan kaynakları (İK) ve danışmanlık firmalarında SEO nedir?
İnsan kaynakları ve danışmanlık sektöründe SEO, firmanızın üst düzey yönetici arayan (headhunting), bordro dış kaynak (payroll) veya dönemsel personel talep eden kurumsal şirketlerin Google aramalarında en üst sırada yer almasını sağlayan B2B otorite çalışmasıdır. Bir holdingin genel müdürü, yönetim kurulu üyesi veya İK direktörü kritik bir pozisyonu doldurmak istediğinde Google’da "executive search firmaları istanbul" ya da "bordro danışmanlığı şirketi" araması yapar.
Geleneksel soğuk aramalar (cold call) veya LinkedIn InMail mesajları yöneticilerin spam kutusunda kaybolurken, Google organik araması hazır arayış içindeki karar vericiyi tam ihtiyaç anında yakalar. Yönetici sitenizdeki metodolojiyi inceler, İŞKUR yetki belgenizi doğrular ve doğrudan gizli pozisyon şartnamesini gönderir.
- Doğrudan Karar Vericilere Erişim: LinkedIn reklamlarına servet harcamadan doğrudan CEO ve CHRO düzeyindeki alıcılara ulaşırsınız.
- Yüksek Sözleşme Değerleri: Tek bir C-Level yerleştirme veya 500 kişilik bordro sözleşmesi firmanıza milyonluk danışmanlık geliri kazandırır.
- Yasal Meşruiyet ve İŞKUR Güveni: Korsan ve yetkisiz aracılardan sıyrılarak sektörde yasal otorite olarak konumlanırsınız.
Sonuç olarak İK SEO, danışmanlık firmanızı arayan değil; kurumsal devler tarafından sürekli aranan ve teklif istenen stratejik bir partner haline getirmektir.
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Yönetmeliği ve KVKK sınırları
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği, iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetlerini katı kurallara bağlamıştır. İŞKUR izin belgesi olmadan aracılık faaliyeti tanıtımı yapmak ağır idari para cezalarına tabidir.
Google’ın YMYL algoritmaları da istihdam ve kariyer sitelerinde resmi lisans doğrulaması arar. Web sitenizde İŞKUR izin belgesi numarası, yetki başlangıç/bitiş tarihi ve resmi logo taranabilir metin olarak yer almalıdır.
- İş Arayandan Ücret Alma Yasağı: Yönetmelik gereği iş arayanlardan menfaat temin edilemez; sitenizdeki tüm dil işverene yönelik B2B hizmete odaklanmalıdır.
- KVKK ve Aday Özgeçmiş Güvenliği: Adayların CV’lerinin rızasız paylaşılmayacağı ve veri tabanında şifrelenerek saklanacağı açıkça taahhüt edilmelidir.
- Yasal Belge İşaretlemesi: İŞKUR lisansı Organization şemasına eklenerek Google botlarına resmi meşruiyet kanıtlanır.
Bu şeffaflık kurumsal holdinglerin hukuk departmanlarının onayını hızlandırır ve sözleşme süreçlerini güvenceye alır.
Şirket yöneticilerinin ve İK direktörlerinin Google arama alışkanlıkları
Bir şirketin C-Level pozisyonu boşaldığında yönetim kurulu bunu sosyal medyada ilan açarak duyurmaz; gizlilik içinde profesyonel bir headhunter arar. Bu arayışlar çok spesifik anahtar kelimelerle gerçekleşir.
Karar vericilerin arama niyetlerini 3 stratejik aşamada yakalarım.
- Pozisyon ve Sektör Spesifik Aramalar: "Fintech cto headhunter istanbul", "Perakende satış direktörü seçme ve yerleştirme" gibi niş aramalar.
- Teknik Dış Kaynak Aramaları: "Bordrolama dış kaynak hizmeti avantajları", "SGK teşvik danışmanlığı firmaları" gibi operasyonel aramalar.
- Metodoloji ve Güvenilirlik Aramaları: "Executive search süreci nasıl işler", "Aday gizliliği sözleşmesi örneği" gibi kurumsal inceleme aramaları.
Her pozisyon ve hizmet için kurgulanan derin açılış sayfaları, holding yöneticisinin karşısına tam aradığı uzmanlıkla çıkar.
Kıdemli danışman künyeleri, sektör uzmanlığı ve E-E-A-T
İnsan kaynaklarında şirketler sadece logoya değil, masanın karşısında oturacak danışmanın sektör tecrübesine ve insan sarraflığına güvenir. Google da danışmanlık sitelerinde içeriklerin arkasındaki kişisel yetkinliği sorgular.
Kıdemli partnerlarınız, headhunterlarınız ve bordro uzmanlarınız için detaylı profesyonel profiller inşa ederim.
- Sektörel Geçmiş ve Yetkinlikler: Danışmanın daha önce hangi sektörlerde yönetici yerleştirdiği ve geçmiş kurumsal tecrübeleri.
- Akademik ve Mesleki Sertifikalar: Koçluk sertifikaları, yetkinlik bazlı mülakat akreditasyonları ve mesleki dernek üyelikleri.
- Person Yapısal Verisi: Google botlarına her danışmanın kurum bünyesindeki yetkili Person olduğunu bildiren schema kodlaması.
Bu uzmanlık vitrini, kurumsal müşterinin tereddüt etmeden ilk stratejik toplantıyı talep etmesini sağlar.
Danışmanlık markanız ve kurucu adınız arandığında ilk izlenim
Bir şirket sizinle çalışmayı değerlendirdiğinde yapacağı ilk iş Google’a kurucu ortağın veya firmanın adını yazmaktır. İlk sayfada çıkan sonuçlar anlaşmanın kaderini belirler.
Markanızın ve kurucularınızın adıyla yapılan aramalarda kusursuz bir dijital itibar duvarı örerim.
- Google Knowledge Graph Paneli: Firmanızın logosu, kuruluş yılı, genel merkezi ve tescilli bilgilerini içeren resmi bilgi paneli.
- Sektörel Basın ve Röportajlar: Kurucularınızın Bloomberg, Dünya Gazetesi veya Harvard Business Review gibi platformlardaki uzmanlık makaleleri.
- Olumsuz ve İlgisiz İçerikleri Geriye İtme: Marka adınızla arama yapıldığında ilk 10 sonucun tamamını resmi ve denetimli sayfalarınızla kaplama.
Bu itibar kalesi, teklif verdiğiniz kurumsal şirketlerin gözünde sizi tartışmasız piyasa lideri yapar.
Executive search, bordro, İSG ve yetenek yönetimi hizmet sayfaları
Tüm İK hizmetlerini tek bir "Hizmetlerimiz" sayfasına sıkıştırmak arama motoru sıralaması alamaz; her uzmanlık bağımsız bir güç merkezi olmalıdır. Web sitenizi güçlü bir B2B silo mimarisine dönüştürürüm.
Her İK alanı için derin teknik açılış sayfaları kurgularım.
- Executive Search & Headhunting Silosu: C-Level, direktör ve yönetim kurulu üyeliği arama süreçleri ve başarı oranları.
- Bordro Dış Kaynak (Payroll) Silosu: Yasal mevzuat takibi, kıdem-ihbar hesaplamaları, SGK teşvik optimizasyonu ve gizlilik altyapısı.
- Seçme & Yerleştirme Silosu: Orta kademe yönetici, beyaz yaka ve teknoloji/yazılımcı yetenek avcılığı sayfaları.
Bu bağımsız sayfalar, karar vericinin ihtiyacına tam odaklanarak doğrudan teklif istemesini sağlar.
Mobil hız, kurumsal güvenlik ve B2B dönüşüm altyapısı
Yoğun şirket yöneticileri sitenizi genellikle toplantı aralarında telefonlarından inceler; yavaş açılan veya bozuk görünen bir site ciddiyetsizlik izlenimi verir.
Milisaniyeler içinde açılan ve kurumsal güven telkin eden teknik bir altyapı uygularım.
- Core Web Vitals Yeşil Skorları: Sayfa açılış süresini 1 saniyenin altına indiren temiz kodlama ve WebP optimizasyonu.
- 256-Bit SSL ve KVKK Güvenliği: Formlardan gönderilen yönetici şartnamelerinin uçtan uca şifrelenmesi.
- Mobil Öncelikli Randevu Modülü: Yöneticinin tek tıkla danışman takviminden 30 dakikalık gizli toplantı seçebildiği arayüz.
Kusursuz teknik altyapı, sitenize giren karar vericilerin hiçbir teknik engele takılmadan danışmanınızla görüşmesini sağlar.
İK firmalarının web sitelerinde sık yapılan hatalar ve çözümleri
İK sektöründe en sık yapılan hata, web sitesini açık iş ilanlarıyla doldurup bir kariyer portalına dönüştürmektir. Kurumsal bir işveren siteye girdiğinde yüzlerce iş arayan ilanı görürse firmanızı danışmanlık şirketi değil, alelade bir ilan sitesi sanır.
Sektörde karşılaştığım kritik hatalar ve sunduğum çözümler:
- İşveren ile İş Arayanı Karıştırmak: Sitenin ana odağını işverene kurumsal danışmanlık satmaktan koparmak; B2B odaklı dönüşüm mimarisi kurulur.
- İŞKUR Belgesini Gizlemek veya Belirtmemek: Yasal izni sitede açıkça belirtmeyip yetkisiz görünmek; tüm sayfalara resmi lisans tescili eklenir.
- Güncellenmeyen Eski Blog Yazıları: 5 yıl önceki mevzuat maddelerini sitede tutup güven kaybetmek; tüm içerikler 2026 iş kanununa göre güncellenir.
Bu hatalardan arındırılmış bir İK sitesi, firmanızı sektörün en saygın ve aranılan yönetim danışmanlığı kurumuna dönüştürür.
Sık sorulanlar
İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Şirketleri SEO Hakkında Sık Sorulan Sorular
Doğru soruları sormanız, doğru kararın yarısıdır. En çok sorulanları şeffaflıkla yanıtladım.
B2B İK danışmanlığı alanında rekabet genele kıyasla daha nitelikli olduğundan, doğru teknik altyapı ve silo mimarisiyle 3 ila 6 ay içerisinde C-level ve bordro odaklı aramalarda ilk sayfa sıralamaları ve kurumsal teklif talepleri alınmaya başlar.
Anahtar kelime stratejisini tamamen "işveren arama niyeti" (B2B Intent) üzerine kurguluyoruz. "İş arıyorum" veya "staj ilanları" gibi genel sorguları dışlayıp; "headhunting danışmanlık sözleşmesi", "bordro dış kaynak teklif", "yönetici arama metodolojisi" gibi şirket yöneticilerinin yaptığı aramaları hedefliyoruz.
Google’ın kalite değerlendirme yönergeleri (E-E-A-T), yasal regülasyona tabi sektörlerde resmi izin ve akreditasyonları en önemli güven sinyali sayar. İŞKUR lisansınızın bulunması sitenizi hem Google algoritmalarında öne çıkarır hem de kurumsal şirketlerin güvenini kazanır.
LinkedIn aktif bir avcılık kanalıdır; siz ararsınız. Google ise pasif alıcıların sizi bulduğu kanaldır; şirket sahibi veya İK direktörü danışman aradığı anda karşısına çıkarsınız. En yüksek kapanış oranına sahip kurumsal müşteriler her zaman Google aramasından gelir.
Web sitesi formlarında aday özgeçmişlerinin güvenli şekilde iletilmesini sağlayan uçtan uca şifreli SSL protokolleri kuruyoruz. Aday verilerinin arama motorları tarafından indekslenmesini engelleyen robots.txt ve meta yönergeleriyle tam yasal uyum sağlıyoruz.
İK Danışmanlık Firmanızı B2B Karar Vericilerin Zirvesine Taşıyalım
Holding yöneticileri ve kurumsal şirketler kritik pozisyonlar için headhunter aradığında firmanız ilk sırada yer alsın. Hemen iletişime geçin, firmanıza özel B2B SEO stratejisini planlayalım.
Ortalama yanıt süresi iki dakika.