Kemaliye / Erzincan · Yerel İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Şirketleri için SEO
Kemaliye (Erzincan) İnsan Kaynakları İçin SEO Danışmanlığı
Kemaliye (Erzincan) bölgesindeki işletmeniz için İnsan Kaynakları: Kemaliye bölgesinde hizmet veren firmanız için telefonlarınızı çaldıran ve satışlarınızı artıran garantili yerel optimizasyon.
- B2B Karar Vericiler — CHRO & Yönetim Kurulu Aramalarında Zirve
- %340 — Nitelikli Kurumsal Teklif ve Danışmanlık Talebi Artışı
- İŞKUR & KVKK Uyum — Özel İstihdam Bürosu Güven Sinyalleri
Son mevzuat ve algoritma kontrolü: · İŞKUR Özel İstihdam Bürosu & KVKK Mevzuatı Uyumlu
Hizmetler
İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Şirketleri için SEO Kapsamında Neler Yapıyorum?
Sektörünüze özel arama davranışlarına göre optimize edilmiş anahtar hizmet alanları.
-
C-Level & Executive Search SEO Mimarisi
Holdinglerin ve teknoloji şirketlerinin CEO, CTO, CFO arayışlarında headhunter firmanızı ilk sırada konumlandırırım.
Yaptıklarım
- Üst düzey yönetici arama niyetine özel B2B açılış sayfaları
- Sektörel uzmanlık siloları (Fintech, Perakende, Üretim C-Level)
- Gizlilik ve güven telkin eden kurumsal metodoloji sayfaları
-
Bordro Dış Kaynak (Payroll) & Teşvik Danışmanlığı
Milyonluk bordro bütçelerini dışarıya devretmek isteyen kurumsal finans direktörlerinin organik arama trafiğini yakalarım.
Yaptıklarım
- SGK teşvik danışmanlığı ve bordrolama maliyet optimizasyonu sayfaları
- Büyük ölçekli personel bordro süreçleri teknik içerik siloları
- Hesaplama araçları ve interaktif teklif simülasyonları
-
Seçme ve Yerleştirme Silo Hiyerarşisi
Farklı departman ve uzmanlık seviyelerinde işverenlerin doğrudan aradığı uzmanlık sayfalarını inşa ederim.
Yaptıklarım
- BT & Yazılım Yetenek Avcılığı özel kategori mimarisi
- Mavi yaka ve beyaz yaka dönemsel personel temini sayfaları
- İşe alım süresi (Time-to-Hire) ve ROI metrikleri odaklı sayfalar
-
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Güven Sinyalleri
Yasal izinler, akreditasyonlar ve resmi istihdam bürosu lisansınızı Google E-E-A-T algoritmalarına kanıtlarım.
Yaptıklarım
- İŞKUR izin belgesi numarası ve logo yapısal veri işaretlemesi
- Yetkili istihdam uzmanı künyeleri ve biyografi şemaları
- Yasa dışı aracılık yapan korsan yapılardan net ayrışma mimarisi
-
İşveren Markası & Aday Gizliliği (KVKK) Mimarisi
Aday özgeçmiş güvenliği ve işveren gizlilik sözleşmelerini şeffaf biçimde yansıtan güven altyapısı kurarım.
Yaptıklarım
- KVKK açık rıza ve özgeçmiş saklama protokolleri sayfaları
- Anonim başarı hikayeleri ve yerleştirme oranları vaka özetleri
- Aday havuzu niteliğini gösteren yetenek yönetim raporları
-
B2B Kurumsal Lead Generation & Teklif Hunisi
Sitenize gelen şirket yöneticilerini doğrudan toplantı ve teklif talebine dönüştüren dönüşüm odaklı form altyapısı kurarım.
Yaptıklarım
- Hızlı pozisyon açma ve teklif talep formu optimizasyonu
- Takvim entegrasyonlu yönetici görüşme randevu modülü
- Google Analytics 4 B2B dönüşüm izleme ve ROI raporlama
Müşteri Edinme Kanalları
İK firmaları için müşteri kazanım kanallarının karşılaştırması
LinkedIn ilanları ve soğuk aramalar (cold call) gittikçe pahalanırken, Google organik araması hazır satın alma niyetindeki kurumsal işverenleri getirir.
| Kanal | Görünürlüğün ömrü | Neye bakar? | Sitenizde ne olmalı? | Benim işim |
|---|---|---|---|---|
| Google Organik SEO | Yıllarca Sürdürülebilir | Sektörel otorite, derin teknik içerik ve İŞKUR uyumu | Silo mimarisi, E-E-A-T uzmanlık künyeleri ve B2B açılış sayfaları | Üst düzey yönetici arayan karar vericilerin Google aramalarında ilk sırayı almasını sağlamak |
| LinkedIn İlanları & InMail | Bütçe Bittiğinde Durur | Tıklama başına yüksek maliyet (CPC) ve InMail yanıt oranları | Sürekli yenilenen reklam bütçesi ve aktif satış ekibi | Organik SEO ile destekleyerek LinkedIn bağımlılığını ve reklam maliyetlerini azaltmak |
| Kariyer Portalları (Kariyer.net vb.) | Yıllık Lisans Bazlı | İlan görüntülenme sayısı ve havuz erişim kotaları | Yüksek yıllık abonelik bedelleri ve yoğun rakip kalabalığı | Şirketlerin portallara bağımlı kalmadan kendi siteleri üzerinden nitelikli talep almasını sağlamak |
| Soğuk Arama (Cold Calling / Mail) | Düşük Dönüşümlü | Karar vericiye ulaşma oranı ve marka bilinirliği | Geniş tele-satış kadrosu ve yüksek zaman maliyeti | Arayan değil, zaten İK danışmanı arayan şirketlerin doğrudan sizi bulmasını sağlamak |
Kaynak: Google Yerel Sıralama ve Kalite Standartları
Sosyal medya ilgiyi çeker; kararı ise Google’da verir: hizmet sayfasında, işletme profilinde ve yorumlarda. Kalıcı ve sürdürülebilir müşteri akışı, bağımsız sayfalarınız ile Google Harita profilinizin eşgüdümlü çalışmasından gelir.
Kim Yapar?
İK danışmanlığı SEO’sunu kim yönetmeli?
İK sektörü, B2C e-ticaretten tamamen farklıdır; alıcı bir İK Direktörü veya CEO’dur. İçerik ve teknik yapı kurumsal ciddiyeti yansıtmalıdır.
| Ajans | Kurum içi ekip | Birebir danışmanlık | |
|---|---|---|---|
| Sektörel Standartlar & Görsel Kalite | Sosyal medya ekibinin insiyatifinde | Paylaşımı yapan personelde | Her sayfa ve strateji yayından önce benden geçer |
| Hizmet & Uygulama İçeriği | Genel metin yazarı | Şirket personeli | Birlikte; sektör uzmanı ve kıdemli danışman onayıyla |
| Yorum ve İtibar Yönetimi | Genellikle kapsam dışında | Müşteri temsilcisi | Güveni ve marka itibarını koruyan yanıt düzeni |
| Her Ay Ne Görürsünüz? | Genellikle sıralama raporu | İç toplantılar | Hizmet ve bölgeye göre doğrulanmış müşteri talepleri |
| Sizden Beklenen Zaman | Toplantılar ve onay turları | Ekibin günlük işinden ayrılan zaman | Kısa onaylar; teknik ve stratejik işi ben yürütürüm |
| Sözleşme ve Taahhüt | Sık sık 6–12 aylık bağlayıcı sözleşme | Sabit personel maaşı ve prim | Aylık periyot; uzun taahhüt yok |
Tablo genel bir karşılaştırmadır; ajansların ve ekiplerin çalışma biçimi birbirinden farklıdır.
Mevzuat & Standartlar
İK firmalarının web sitelerinde dikkat etmesi gereken yasal sınırlar
Türkiye’de istihdam aracılığı 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve KVKK ile sıkı kurallara bağlanmıştır. Siteniz yasalara tam uyumlu olmalıdır.
-
İŞKUR İzin Belgesi ve Logo Şeffaflığı
Özel istihdam büroları, web sitelerinin ana sayfasında ve iletişim alanında İŞKUR izin belgesi tarih, sayı ve kurum logosunu açıkça bulundurmak zorundadır. Aksi takdirde ağır idari para cezaları uygulanır.
Standart 1
-
İş Arayandan Ücret Alma Yasağı
Mevzuat gereği iş arayan adaylardan hiçbir ad altında (kayıt, dosya masrafı vb.) menfaat sağlanamaz; sitenizde bu hususu net olarak belirten şeffaf yasal metinler yer almalıdır.
Standart 2
-
KVKK ve Özel Nitelikli Veri Protokolü
Aday özgeçmişleri, sağlık bilgileri ve referans kayıtları açık rıza metinleriyle korunmalıdır. Google arama botlarının aday kişisel verilerini indekslemesi kesinlikle engellenmelidir.
Standart 3
-
Doğrulanabilir Referans ve Başarı İddiaları
“Türkiye’nin en büyük İK şirketi” veya “yüzde yüz yerleştirme garantisi” gibi asılsız iddialar yerine; tamamlanan projeler, yerleştirme ortalamaları ve sektörel deneyim şeffafça sunulmalıdır.
Standart 4
-
İŞKUR İzin Belgesi ve İstihdam Mevzuatı
Özel istihdam büroları genelgesi uyarınca yetki belgesi numarası sitede açıkça gösterilmeli; iş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmemelidir.
4904 Sayılı İŞKUR Kanunu Madde 17
Bu bölüm sektörel standartlar ve mevzuat uyumluluğu bilgilendirme amaçlıdır.
Karar Verici Yolculuğu
Bir şirket genel müdürü İK danışmanını nasıl seçer?
Üst düzey yönetici arayışındaki bir karar verici rastgele telefon açmaz; 4 adımlı titiz bir araştırma ve doğrulama sürecinden geçer.
-
1. İhtiyaç ve Sektörel Uzmanlık Araması
"teknoloji sektörü cto headhunter firmaları istanbul"
Karşılayan1. İhtiyaç ve Sektörel Uzmanlık Araması sayfası
Benim işimKarar verici, doğrudan kendi sektörüne özel yönetici yerleştirme tecrübesi olan butik veya kurumsal İK danışmanlarını listeler.
-
2. Yasal Güvence ve Akreditasyon Doğrulaması
"işkur izinli özel istihdam bürosu bordro danışmanlığı"
Karşılayan2. Yasal Güvence ve Akreditasyon Doğrulaması sayfası
Benim işimFirmanın yasal yetkisini, İŞKUR lisansını ve bordro dış kaynak kapasitesini kurumsal web sitesi üzerinden teyit eder.
-
3. Metodoloji ve Gizlilik Standartları İncelemesi
"executive search aday gizliliği ve mülakat süreci"
Karşılayan3. Metodoloji ve Gizlilik Standartları İncelemesi sayfası
Benim işimAday bulma yöntemi, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ve gizlilik sözleşmelerini (NDA) inceleyerek firmanın güvenilirliğini tartar.
-
4. Gizli Teklif Formu ve Stratejik Görüşme
"üst düzey yönetici arama kurumsal teklif al"
Karşılayan4. Gizli Teklif Formu ve Stratejik Görüşme sayfası
Benim işimDoğrudan yöneticiyle iletişime geçer, pozisyon şartnamesini iletir ve stratejik arama sürecini başlatır.
Örnek aramalar Google önerilerinden. Yönetmelik bilgilendirmeyi serbest bırakır, reklamı ve ücretli öne çıkmayı yasaklar (madde 4/ğ, 5/1-i).
Kimin İçin?
Bu SEO hizmeti kimler için uygundur?
Her İK işletmesi bu çalışmadan aynı verimi alamaz. Hizmetimin en yüksek getiriyi sağladığı profiller belirlenmiştir.
-
En çok yararlananlar: Holdinglere, yabancı sermayeli şirketlere ve ölçeklenen girişimlere yönetici sağlayan headhunterlar
Uygun olmayanlar: İŞKUR izni olmadan korsan aracılık yapan ve merdiven altı çalışan yapılar
-
En çok yararlananlar: Bordro dış kaynak (payroll), İSG ve SGK teşvik danışmanlığı sunan kurumsal firmalar
Uygun olmayanlar: Sadece vasıfsız gündelik işçi ilanlarını kopyalayarak trafik toplamaya çalışan agregatör siteler
-
En çok yararlananlar: İŞKUR izin belgesine sahip, yasal ve etik standartlarda çalışan özel istihdam büroları
Uygun olmayanlar: Aday gizliliğine ve KVKK kurallarına önem vermeyen işletmeler
-
En çok yararlananlar: LinkedIn ve reklam maliyetlerini düşürüp kalıcı kurumsal müşteri portföyü oluşturmak isteyenler
Uygun olmayanlar: B2B kurumsal hizmet yerine yalnızca iş arayanlara özgeçmiş hazırlama hizmeti satanlar
Erzincan Diğer İlçeleri
Kemaliye haricinde, Erzincan iline bağlı diğer ilçelerdeki çalışmalarımızı inceleyebilir veya komşu bölgelerdeki operasyonlarımıza göz atabilirsiniz: